ادغام بنگاهها و تولد غولها

از وقتی که بازده ناشی از مقیاس در بین مفاهیم اقتصاد خرد جا باز کرد و آرام آرام فربه شد و در عمل هم بنگاههای اقتصادی بزرگ شکل گرفت. بسیاری از سهامداران هم تصمیم گرفتند دست به ادغام بنگاههایشان با یکدیگر بزنند و از ظرفیتها، قابلیتها و هم افزاییهای یکدیگر بهره برند.

متاسفانه در سطح اقتصاد ایران اینگونه حرکتها بندرت یافت می شود. دلیل موضوع هم نیاز به مطالعه جدی دارد ولی می شود به راحتی حدس زد که عواملی چون بی ثباتی مدیریتها، موانع قانونی - حقوقی -مالیاتی ، عدم تمایل فرهنگی به بچشم آمدن و بزرگ شدن، فقدان ارتباط گسترده با بازارهای بین المللی و ... موثرند.

اما در سطح بین المللی این مهم در حال ادامه است. نیویورک تایمز نوشته است که شرکت بهارتی ایر تل هند و ام تی ان آفریقای چنوبی ( شریک ایرانسل) در حال متولد کردن سومین غول مخابراتی دنیا هستند. که این شرکت جدید 200 میلیون مشترک و 20 میلیارد دلار درآمد سالانه خواهد داشت.

انتخابات ( گفتار اول)

آرام آرام تنور انتخابات ریاست جمهوری گرم و گرمتر می شود و جای خود را در گفتگوی روزمره مردم باز می نماید.



اگرچه انتخابات و مسائل سیاسی مربوط به آن دغدغه این وبلاگ نیست و همواره از پرداختن بدان حذر شده است . اما اهمیت و تاثیر شگرف آن بر مقولات مدیریتی، اقتصادی، مالی و پولی سبب می شود که نتوان از پرداختن بدان اجتناب نمود.



کاندیداهای این دوره انتخابات یک ویژگی بارز دارند و آن اینکه همگی کارنامه های مدیریتی مشخص دارند. یعنی می توان به راحتی توان مدیریتی و مشی مدیریتی آنها را تشخیص داد و سنجید. و جتی می توان از همراهان نزدیک آنها درک نمود که کدام سلیقه مدیریتی بر دولت ایده آل آنها حاکم خواهد شد.



اما یک ایراد هم وجود دارد که احتمالا در روزهای آینده تا حدی برطرف خواهد شد و آن اینست که اولا بجای آنکه بگویند چه خواهند کرد ، دائما می گویند چه نمی کنند یا به عبارتی فقط عملکرد دولت کنونی را نقد می کنند و دوم اینکه ظاهرا پتانسیل آقای دکتر احمدی نژاد را در بدست آوردن رای توده های ساکن در بافتهای روستایی و شهرهای کوچک و مردم کوچه و بازار یافته اند ، لذا تلاش می کنند بسیار با ادبیات عامه مردم دیدگاههای خود را بیان کنند . بنابراین دقیقا نمی توان پیش بینی نمود که دیدگاههای آنها در خصوص عوامل موثر بر مباحث سرمایه گذاری، شرکت داری و مدیریتی چه خواهد شد.



البته واقعیت اینست که عرصه رقابتهای انتخاباتی عرصه ایده آلها و وعده هاست و عملکردها می تواند متفاوت از آب در آید. مثلا در رقابتها انتخاباتی دوره قبل کاملا معلوم شد که دولت کنونی علاقه و اعتنایی به بازار بورس ندارد لذا سرنوشت و روند حرکت شاخصها هم مورد توجهش نبود اما پس از اینکه بازار به کف رسید و حرکت مثبت خود را از ابتدای سال 88 آغاز نمود وزیر اقتصاد آنرا موفقیت عملکرد خود دانست و یا در بحبوحه رکود بازارهای جهانی در سال قبل ایشان به مقایسه افت شاخصهای جهانی با شاخصهای بازار بورس ایران که افت چندانی نداشت ، پرداخت و نتیجه گرفت که وضع ما بحرانی نیست من با نتیجه ای که ایشان گرفت کاری ندارم ولی اساسا با این نوع رفتار که دولتی یا وزیری با مقوله ای اقتصادی چندان سر سازگاری نداشته باشد و وقتی که در جهت تایید بتواند ار آن بهره برداری کند آنگاه به سراغش برود، مشکل دارم.

بهرحال تصورم اینست که کنکاش در مورد دیدگاههای نامزدهای انتخاباتی در خصوص موارد زیر اهمیت ویژه ای دارد:

• ثبات مدیریتها
• سرنوشت بازار بورس
• پرداختن به فضای کسب و کار بنگاههای ایرانی
• سیاستهای وارداتی
• سرنوشت اعطای تسهیلات بانکی
• رابطه با نظام پولی و بانکی دنیا
• نحوه تعامل و جذب اعتبارات بین المللی
• ...

ادامه دارد............

خرداد خاطره ها

خرداد، ماه عجیبی است! پر است از حادثه و ظاهرا باز هم آبستن حادثه ای دیگر است. دوم، سوم، چهاردهم، پانزدهم ،هجدهم، بیست و نهم و سی و یکم اتفاقات ثابت تقویم خورشیدی است و امسال مناسبتهای مذهبیی هم بدان اضافه شده است .

تقویت یورو در برابر دلار

از عصر دیروز یورو روند افزایشی خود را آغاز کرده و از مرز 1.36500 فراتر رفته و حتی 1.38200 را هم دیده است.
در بازار فارکس از 5 ژانویه تا کنون اولین بار است که این اتفاق می افتد.

کی حقوق بپردازیم؟

این سوال شاید به ظاهر پاسخی بدیهی داشته باشد . اما در عمل مدیران کسب و کارها همواره در مورد آن فکر می کنند و گاهی تصمیماتشان درست و گاهی هم اشتباه می باشد. مثلا:

1- مدیران پروژه یا مدیران کسب و کارهایی مثل کار ساختمانی یا رستورانداری اغلب حقوق و دستمزد کارگزانشان را کامل نمی پردازند و همواره کارگر از کارفرما طلب کار است. راز این عمل بر می گردد به این واقعیت که کارگزان اینجور کسب و کارها اغلب روستایی و فصلی هستند و تا حقوق خود را دریافت می کنند به زادگاه خود بر می گردند و تا پولشان تمام نشود عملا به سر کار خود بر نمی گردند. این اتفاق باعث می شود که کارفرما قادر به برنامه ریزی نباشد.

2- بعضی ها دستمزد را مخصوصا دیر می پردازند تا پرسنلشان همیشه از اینکه حقوقشان را بلاخره دریافت می کنند ، سپاسگزار باشند. گویی به مرگ می گیرند تا پرسنل به تب راضی شوند. اینگونه رفتارها معمولا در بخشهای خصوصی متداول است. ضمن اینکه پرداخت سایر تعهدات همواره در نزد مدیران با این منش در اولویت بیشتری قرار دارد.

3- بعضی از کسب و کارها هم به اقتضای تنگنای ناشی از جریان نقدینگی، ناچارا با تاخیر در پرداخت حقوق و دستمزد مواجه هستند. این حالت مبتلابه بسیاری از شرکتهای اعم از دولتی، عمومی و خصوصی است. جالب اینکه در یکی از جلسات برنامه ریزی در شرکتی که مدیرعامل آن بودم در زمانی که همکارانم درباره مزیتهای شرکت صحبت می کردند. پرداخت به موقع و بدون تاخیر حقوق و دستمزد را یکی از مزیتهای شرکت نامیدند.

4- برای بعضی از مدیران پرداخت به موقع حقوق و دستمزد شاخص توانایی مدیریتی آنهاست . شخصا هم بر این باورم که مدیر قوی مدیری است که قادر است جریان نقدینگی را درست مدیریت کند. برای من این موضوع آنقدر مهم است که در هرجا که مدیرم هر روز صبح اولین گزارشی که باید روی میزم باشد و مطالعه کنم گزارش نقدینگی است. همچنین به صراحت به سازمانم اعلام می کنم که خط قرمز من پرداخت به موقع حقوق و دستمزد و تامین مواد اولیه هست . همین نظم باعث می شود که شما با بانکها و شرکای تجاری بد حسابی نکنی و از مشتریها هم با دقت ثمن معامله را وصول کنی.
یادم هست روزی که وارد کربن ایران شدم 26 شهریور بود و مدیرمالی گزارش داد که ما هر ماه حول و حوش بیست و دوم حقوق می دهیم ولی الان نقدینگی نداریم ، ضمنا موچودی مواد اولیه هم به مرز مینیمم کاهش پیدا کرده و فروشنده ها هم برای فروش مواد اولیه پیش پرداخت نقدی مطالبه می کنند، از طرف دیگر از اول مهر هم بر اساس برنامه از پیش اعلام شده باید روزی 80 میلیون
تومان سود سهام پرداخت کنیم. همه این موارد چیزی در حدود یک میلیارد تومان نقدینگی می خواست که شرکت در آن لحظه کمتر از صد میلیون تومان نقدینگی داشت. البته با توجه به پتانسیلهای موجود در آن زمان مسئله سریع حل شد و به لطف خدا، هیچگاه در طی سالهای مدیریت در این شرکت ما با مشکل کمبود نقدینگی به شکلی که آبروی مدیریتیمان مخدوش شود ، مواجه نبودیم و بعدها شرایط شرکت نشان داد که این دسیپلین ناشی از چه میزان قدرت مدیرتی بوده است.

5- هرچه شرکتی دارای پرستل بیشتر یا به مصرف کننده نهایی کالا و خدمات نزدیکتر باشد یا دارای برند ( نام تجاری ) مشهور تری باشد باید دقت نماید که تاخیر در پرداخت حقوق و دستمزد باعث مخدوش شدن جایگاه اجتماعی او خواهد شد. مثلا پرسنل تصور می کنند که شرکتی که در آن کار می کنند ورشکسته است که حقوق را دیر می پردازد و این خبر ممکن است در فضای کسب و کار آن شرکت بپیچد.


4-

امان از آلودگی صوتی

چند روز است که پیمانکاران شهرداری در حال بازساری کوچه جنب محل کار ما هستند. از صبح تا پایان زمان کار ما یکسره صدای چکش مکانیکی بلند است و واقعا کار کردن را غیر ممکن ساخته!

تعهد به تعالی

بهترین راه داشتن یک ایده خوب، داشتن تعدادی ایده است.


Dr. Linus Pauling

مواظب انگشتان خود باشید

1- در کلاس درس اقتصاد توسعه، همیشه آقای دکتر ستاریفر از عدم اعتماد به نفس اجداد ما ایرانیها در گذشته انتقاد می کرد و می گفت وقتی که پرتغالیها پا در خاک ما گذاشتند، ملت مفتون چشمهای رنگی و موهای طلایی آنها شدند ، عافل از اینکه این خارجیها سودای دست اندازی به ثروتهای ملی ما را داشتند و این غفلت تاریخی موجب شد زمان زیادی را ایرانیها از دست بدهند تا دریابند که چگونه باید از اقتصاد ملی خود دفاع کنند.

2- رئیس اتاق بازرگانی ایران در چند روز اخیر بشدت از تراز تجاری منفی بین ایران و چین به درستی انتقاد کرده واز رفتار چینی ها در خصوص سوء استفاده از محدودیتهایی که بازرگانان ایرانی بعضا در معاملات با غرب دارند، گله کرده است.

3- دونالد ترامپ که یکی از ثروتمندان آمریکایی است و ثروت خود را از املاک و هتلداری کسب کرده است . مسابقه ای تلویزیونی دارد که در آن از طریق مسابقه و از بین سی و چند نفر ، یک نفر را به عنوان مدیر انتخاب و استخدام می کند که در نوع خود برنامه جذابی است. و دائما ترامپ یادآور می شود که بیزینس بیرحم است.

4- سالهاست که با چینیها در حال مراوده تجاری هستم و به کرات به این کشور سفر کرده ام. علیرغم اینکه در همه جا آدم خوب و بد وجود دارد ، اما معتقدم در تجارت با چینی ها باید خیلی دقت کرد آنها به راحتی در رابطه با قابلیتهای کالاهای تولیدیشان به راحتی اغراق می کنند و حتی دورغ می گویند. خصوصا در خرید ماشین آلات باید مراقب بود و تمام ظرفیتها و قابلیتهای ماشن را باید بررسی فنی کرد.

موارد بالا را گفتم تا نتیجه بگیرم که در بیزینس با چینی ها وقتی که با آنها دست می دهید مواظب انگشتانتان باشید ، سریع دستتان را نگاه کنید تا مطمئن شئید انگشتها سر جایش هست.
بیزینس با چینیها اوج بیرحمی است.

صندلی داغ و چراغ خاموش

شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) از بسیاری جهت ها، وزن بالایی را در اقتصاد ملی بخود اختصاص داده است. سهم عمده این گروه بزرگ در تولید سیمان، دارو، مشتفات نفتی، کاشی و سرامیک، کاغذ کرافت،کاغذ تیشو و بسیاری نمونه های بزرگ و کوچک دیگر از یکسو و تعداد صندلیهای هیات مدیره بسیاری که مدیرعامل شستا سرنوشت آنها را تعیین می کند از سوی دیگر و دلایل دیگری از جمله شراکتهای متعدد با بخشهای دولتی، عمومی ، خصوصی و خارجی سبب شده که سکانداری این مجموعه عظیم بر مذاق خیلیها خوش آید.
اما در صدر اساسنامه این شرکت آمده است که ماموریت شرکت: حفظ و ارتقاء ارزش ذخایر سازمان تامین اجتماعی است. در واقع حق بازنشستگیی که بیمه شدگان در دوره کارشان به سازمان می پردازند قرار است بگونه ای توسط شستا مدیریت و سرمایه گذاری شود که در زمان بازنشستگی بیمه شده بصورت حقوق بازنشستگی و با حفظ ارزش آن پس انداز دوره جوانی به وی پرداخت گردد. یعنی مهمترین کارکرد صندوقهای تامین اجتماعی به عنوان صندوق بین النسلی درگرو ایفای وظیفه صحیح توسط شستا به عنوان متولی حفظ و ارتقاء دهنده ذخایر سازمان می باشد.
همین ماموریت خطیر باعث شد که مدیران عامل شستا از بدو تاسیس همواره تمامی کوشش خود را معطوف به اداره بهینه شستا نمایند و سیاست چراغ خاموش را به منظور فاصله گرفتن از حاشیه ها در پیش بگیرند. اما شستا آنقدر بزرگ و بزرگتر شد که قابل مخفی شدن نبود و نیازی به روشن کردن چراغها نداشت چون آنقدر بزرگ شده که نور افکنها تمام زوایای آن را حتی علیرغم چراغهای خاموشش روشن کنند.
با آمدن آقای کبورانی به عنوان مدیرعاملی از جنس منتخبین دولت نهم، سیاست چراغ خاموش به فراموشی سپرده شد و شستا بازیگر عرصه مطبوعات گردید و از حاشیه ها هم استقبال نمود.اما با پایان دوره عمر کوتاه مدیریتی ایشان در شستا دو مدیرعامل بعدی شاید سلیقه مدیران اسبق شستا را بیشتر ترجیح دادند. خصوصا آقای مهندس یزدانجو که برآمده از خانواده بزرگ شستا ست طی دو سال اخیر بنظر می رسد کوشش نموده حاشیه های شستا به حداقل برسد.
اما مدیرعامل شستا بر صندلی داغ نشسته است . صندلیی که علاقمندان زیادی دارد. شاید این صندلی به داغی و جذابی صندلی سرمربی تیم ملی فوتبال باشد با این تفاوت که فوتبالیها علاقه خودشان را پنهان نمی کنند و احتمالا علاقمندان صندلی مدیرعامل شستا آنرا تنها برای خدمت می خواهند بیایند!
حدود یکماه است که شایعه تغییر مدیرعامل شستا بر سر زبانهاست و اوج آن رسانه ای شدن تغییرات در عصر دیروز و توقف تغییرات طی امروز صبح بود. نکته جالب اینکه طی این فعل و انفعالات تنها کسی که سکوت پیشه کرده است مدیرعامل فعلی شستا ست.
شاید مدیرعامل شستا شخصا علاقمند باشد که بار مسولیت را زمین بگذارد و کمی آرامش داشته باشد. اما اکنون در آستانه برگزاری مجامع شرکتها با این اوضاع نابسامان مالی و عملیاتی شرکتها چگونه می توان به تغییرات تن داد و آنگاه حفظ و ارزش ذخایر سازمان تامین اجتماعی را منتظر بود؟
مسولیت اجتماعی همه مدیران عامل خصوصا مدیرعامل شستا حکم می کند تا آنجا که می شود تلاش نمایند تا عمر مدیرتشان استمرار یابد . چراکه ثبات در مدیریت شرط حرکت به سمت تعالی سازمانهاست.
تیم کاریی که در شرکتها تشکیل می شود متاسفانه با تغییرات مدیریتی به شدت دستخوش تغییر می شود و بنظر میرسد در سطح بازار سرمایه این آفتی پر اهمیت تلقی شود. البته نیک می دانم که واقعیت تلخ فرهنگ کاری ما باعث شده در بعضی اوقات اعضای این تیم کاری خویشتنداری را از دست داده و به بیعت با منتخبهای بعدی بپردازند.
امافراموش نکنیم که با رفتن رهبران سازمانها ایده ها هم با آنها به فراموشی سپرده می شود.

مشاهدات فارکسی

الان بیش از دو ماه است که بطور مستمر در حال مطالعه عمیق روی بازار فارکس هستم و حدود 15 روز هم هست که دارم معاملات دمو انجام می دهم، علیرغم اینکه فقط مطالعه کرده ام و کلاس و آموزش ندیده ام، نتایج خیلی رضایت بخش بوده.

امروز صبح داشتم روند بازار ارز و نسبت یورو به دلار را مطالعه می کردم ، وضعیت در یک هفته گذشته بیانگر تقویت یورو نسبت به دلار می باشد. نرخ از 1.3300 به 1.36620 رشد داشته و بنظر می رسد سطوح مقاومت باعث افت برابری یورو نسبت به دلار خواهد شد.

پی نوشت:

آمار بانک مرکزی ایران را هم که ملاحظه بفرمایید، ناظر بر اینست که طی یک هفته گذشته دلار ارزان و یورو گران شده است.

بزرگداشت مقام علمی زنده یاد دکتر عظیمی

بورس تهران

شاخص بورس تهران از ابتدای سال 1388 تا کنون 900 واحد افزایش یافته و روز شنبه 19 اردیبهشت شاخص 98 واحد رشد کرده است.
طی این مدت چند تا از دوستان کارگزار تماس گرفته اند و وضعیت را شرح داده اند .

اما من نسبت به این بازار هنوز اعتقاد ندارم به چند دلیل:
اول ابنکه فکر می کنم خریدهای اینروزها همچنان هیجانی است و منطبق بر تحلیل صنایع و شرکتها نیست ، بلکه تابع جو روانی است.

دوم، بعضی از سهامداران بخاطر کاهش فشار مجامع پیشرو( افزایش قیمت سهام در تابلو) یا رقابت در بدست آوردن حق رای درمجامعی که انتخاب هیات مدیره دارند یا بهبود قیمت سهم جهت کاهش ذخیره کاهش ارزش در پرتفو هایشان دست به خرید می زنند و موج در بازار می اندازند.

سوم، شرکتها و اشخاص حقوقی از مشکل کمبود نقدینگی رنج می برند. لذا ادامه این روند افزایشی قیمت سهام مبهم است.

چهارم، با برگزاری مجامع پیشرو شرکتها ، احتمال افت شدید DPS و یا حتی زیان آوری شرکتها می رود( مدیرها هم خود را پشت وضع بد اقتصاد چهانی مخفی خواهند کرد!) که می تواند براشتیاق جدید بازار اثر بدی بگذارد.

پنجم، سیاستهای آتی دولت در خصوص بازار سرمایه و نظامی بانکی کشور می تواند دستخوش تغییرات جدی در آینده شود

تعهد به تعالی

همه افتخارها از جسارت آغاز کردن سرچشمه می گیرد.

Eugene F. Ware

تخصیص ناکارآمد منابع

از پارکینگ مجموعه ورزشی و کوه توچال تا ابتدای مسیر کوه که اولین ایستگاه تله کابین توچال هم هست، پیاده با سرعت معمولی بیست دقیقه طول می کشد.
صبح امروز یکشنبه ساعت 7 صبح که آغاز ترافیک صبحگاهی است و مردم به محل کار و تحصیل خود می روند و احتمالا به اتوبوس بیشتری در سطح شهر نیاز هست.
سه دستگاه اتوبوس توی این مسیر کوتاه پایین کوه توچال با چند تا مسافر که فکر نمی کنم به پنج نفر می رسیدند، در حال تردد بودند!
من نمی دانم ، آیا واقعا نمی شود منابع را کارآمد تخصیص داد؟!
مستقل از اینکه ضرورتی به سرویس اتوبوسرانی در آن مکان وجود ندارد ( چون فقط حال آدم را می گیرد و نمی گذارد از هوای پاک مردم استفاده کنند) حداکثر با تخصیص یک اتوبوس برای وسط هفته که می تواند هر یک ربع یکبار ملت را جابجا کند و تعداد بیشار در پایان هفته می توان منابع را درست تر تخصیص داد.

حق

به شما و جهانیان وصیت می کنم
حقگو باشید و با صریحترین لهجه حق را بیان کنید
وجز رضایت پروردگار از این عمل نتیجه ای مخواهید.


حضرت علی (ع)

ریسک در یازارهای مالی

ریسک از جایی شروع می شه که ما کاری را انجام می دهیم که اطلاعات کافی از آن نداریم.