سهامداران خصوصا سهامداران حقوقی که اکثریت سهام را در اختیار دارند و مدیران شرکت را انتخاب می کنند، دارای قدرت زیادی هستند. اما در ادبیات شرکت داری و به عنوان یکی از گروههای مهم و موثر در شکل گیری فعالیت بنگاههای اقتصادی از بهره وری و کارآمدی معاف هستند.
مدیران عامل وقتی کارکنان خود را از کار برکنار می کنند و یا برخی از فعالیتها را تعطیل می کنند، نزد افراد تبدیل به افراد بدی می شوند، در حالیکه عمدتا آنها به صاحبان شرکتهای خود خدمت کرده اند.قبلا هم گفت ام که مواردی دال بر این وجود دارد که سهامداران نسخه های تجویزیشان دیگر نخ نما شده است.
سهامداران بعضا بر اساس تشخیصهای خود دست به تغییر مدیران می زنند . اما در آینده وقتی شاخصها نشان می دهد که آنها تصمیمات اشتباهی را گرفته بوده اند . هیچ سیستمی وحود ندارد که ناکارآمدی آنها در تصمیم گیریشان را نشان دهد و آنها را بازخواست کند. ضمن اینکه در بسیاری موارد آنها دست به مغلطه می زنند.
قویا معتقدم ما نیازمند تحولی اساسی در فرهنگ سهامداری شرکتهای سهامی هستیم و در حال حاضر از این ضعف کسب و کارهایمان در رنج اند.
و اما...
این پست دویستمین پست این وبلاگ است.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر