مدیران اداری نسل جدید از عنوان خودشان خوششان نمی آید . چرا که خود را مترادف با کارگزینی و کاخداری و ... اینها می بینند.
عنون مدیریت منابع انسانی آنها را ارضاء می کند ، غافل از اینکه مدیریت منابع انسانی مسولیتهای سنگینی را بر دوش می کشد.
شرکتهای ما نیازمند یک پدر معنوی می باشند. فردی که قادر باشد اذهان را بخواند و در دلها نفوذ کند.
کسب و کار هم دارای جزییات بسیار است و هم دارای تنشهای مکرر.
شرکتها نیازمند حضور پدری معنوی می باشند که تعارضات بین بخشهایی مثل بازاریابی و تولید یا رقابت دو واحد اجرایی در مداخله در کار یکدیگر را درک نماید.
او باید ذهن پرسنل خود را بخواند و سازمانهای غیر رسمی و مخفی را که همه سازمانها در خود دارند ، بشناسد. او باید بداند که اینها چه سابقه ای دارند و چه کسانی هستند.
این پدر معنوی همان کسی است که در عمل مدیریت منابع انسانی را دارد نه در عنوان!
عنون مدیریت منابع انسانی آنها را ارضاء می کند ، غافل از اینکه مدیریت منابع انسانی مسولیتهای سنگینی را بر دوش می کشد.
شرکتهای ما نیازمند یک پدر معنوی می باشند. فردی که قادر باشد اذهان را بخواند و در دلها نفوذ کند.
کسب و کار هم دارای جزییات بسیار است و هم دارای تنشهای مکرر.
شرکتها نیازمند حضور پدری معنوی می باشند که تعارضات بین بخشهایی مثل بازاریابی و تولید یا رقابت دو واحد اجرایی در مداخله در کار یکدیگر را درک نماید.
او باید ذهن پرسنل خود را بخواند و سازمانهای غیر رسمی و مخفی را که همه سازمانها در خود دارند ، بشناسد. او باید بداند که اینها چه سابقه ای دارند و چه کسانی هستند.
این پدر معنوی همان کسی است که در عمل مدیریت منابع انسانی را دارد نه در عنوان!
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر