روشهای پرداخت حقوق و دستمزد در ایران به شدت نا کارآمد می باشد.ما برحسب سابقه پرداخت بیمه افراد و تحصیلاتشان حسب جداول، حقوق پایه را تعیین می کنیم.درحالیکه در وضعیت فعلی بسیاری از نیروهای جوان در موقعیت های شغلی مشابه از نیروهای قدیمی بهتر عمل می کنند. دیروز در رستای مطالب فوق برایم اتفاقی افتاد.در یکی از شرکتها مدیر با سن و سالی پس از عدم موفقیت در هدایت شرکت ، جایش را به جوانی سپرده که نتنها طی سال موفق تر عمل کرده،بلکه سود بسیار مناسبی هم ارائه کرده است.با این حال حقوق مزایای سال جدید که ارسال شده،مدیر جوان را به مقیاس سالهای بیمه پرداختی اش سنجیده اند و نه به توانایی اش و به مدیر قبلی هم حقوق بالاتر پرداخته اند.بدون توجه به اینکه ای آقا اگر توانا بود که عوض نمی شد!
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر