از کتاب WINNING
چه بخواهیم و چه نخواهیم، اخراج یکی از واقعیتهای بیزینس می باشد. اما این بدان معنی نیست که برای آنانکه اخراج می شوند همه چیز به پایان رسیده است. اگر مدیران فرایند اخراج را درست مدیریت کنند ، هرچند که برای افراد اخراجی لذت بخش نخواهد شد ولی باز شرایط پذیرفتنی تر می شود.
میراث اخراج های صحیح در بلند مدت برای مدیر، شرکت و در بیشتر موارد فرد اخراجی باقی می ماند.
در واقع اگر شرکت به سمت افول حرکت کند با تمهیدات جزیی نمی توان آنرا نجات داد و اخراج اگر دردناک است ، اما ناگزیر باید آنرا انجام داد. یا اگر فردی تخطی و خیانت در امانت کند، مدیر موظف است سریع از ورود او به شرکت امتناع ورزد.
برای سایر افراد که به دلایل دیگر از جمله ناکارآمدی برای اخراج در نظر گرفته می شوند ، نیز باید در فرایند مناسبی این کار انجام شود.
وقتی زمان اخراج فردی می رسد، باید آنرا درست انجام داد. نباید باعث سورپرایز فرد یا حقارت او شود.
مطالب مرتبط اینجا و اینجا
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر