بمیریم یا تغییر کنیم؟!

واقعیت اینست که شرکتها و سازمانها نیازمند تغییر هستند، در غیر اینصورت خواهند مرد!





اما آیا تغییر را مردم می پسندند؟





خیلی وقتها ما از تغییر خوشمان نمی آید. مثلا وقتی ساعت کار بانکها، مدارس، ادارات و مغازه ها را دولت می خواست تغییر دهد. بعد از کلی ما جرا،آخر هم طرح متوقف شد.


حتی در زندگی خودمان، اگر اطاق کارما تغییر کند، یا مغازه ای که هر روز از آن خرید می کنیم تعطیل شود، ناراحت می شویم.





پس تغییر به مثابه جراحی است و چون درد هم دارد ، از آن فرار می کنیم!





برای تغییر در شرکتها چند چیز مهم است:

• باید دقیقا هدف و مقصد شفافی داشته باشیم. در غیر اینصورت تلاشها راه به جایی نمی برد.



• باید افرادی که باور قوی به تغییرات دارند، را جذب نمایید.



• مقاومتها را کشف نمایید و برای آنها برنامه داشته باشیم.



• مرتبا به مسیر پیشرو توجه کنیم و مواظب باشیم که به خطا نرویم.