در بسیاری از سازمانها کوشش می شود که دستمزدها مخفی باشد ، در نمونه هایی من دیده ام که حتی فیشهای حقوقی را در برگه هایی با شرایط محرمانه گی بالا پرینت می کنند . ولی ظاهرا هر چه این تلاشها بیشتر می شود توفیق در مخفی نگه داشتن دستمزد پرسنل از یکدیگر ناکامتر می ماند!
این چالش البته موضوع مهمی است. یادم می آید چند سال پیش در یکی از مقاله های مجله هاردوارد بیزینس ریویو هم مقاله ای چاپ شده بود که در آن به این موضوع توجه شده بود که کدام رویکرد صحیح است و آیا باید دستمزدها را مخفی و محرمانه نگاه داشت؟
از نظر من، اگر سازمانی بتواند ارزیابی عملکرد را پیاده نماید و دستمزد پرسنل تابعی از توانایی و مسولیت پذیری ایشان باشد، آنگاه دستمزدها می تواند مخفی نگاه داشته نشود.
واقعیت اینست که ، آنها که در تلاشند تا دستمزدها را مخفی نگاه دارند. نا توان در پاسخ گویی هستند و در مسیر بن بست گام بر می دارند.
این چالش البته موضوع مهمی است. یادم می آید چند سال پیش در یکی از مقاله های مجله هاردوارد بیزینس ریویو هم مقاله ای چاپ شده بود که در آن به این موضوع توجه شده بود که کدام رویکرد صحیح است و آیا باید دستمزدها را مخفی و محرمانه نگاه داشت؟
از نظر من، اگر سازمانی بتواند ارزیابی عملکرد را پیاده نماید و دستمزد پرسنل تابعی از توانایی و مسولیت پذیری ایشان باشد، آنگاه دستمزدها می تواند مخفی نگاه داشته نشود.
واقعیت اینست که ، آنها که در تلاشند تا دستمزدها را مخفی نگاه دارند. نا توان در پاسخ گویی هستند و در مسیر بن بست گام بر می دارند.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر