۱۳۸۸ بهمن ۲۷, سه‌شنبه

The Proposal

فیلم proposal با داستانی ساده و سرگرم کننده ، اگر چه موضوع اصلی اش معطوف به چالشهای جوانان در زندگی عصر جدید است. اما درحاشیه خود نکته ای جالب هم دارد.
در بخشهایی از فیلم ، داستان در محیط کاری می گذرد و جزئیات رفتار رئیس بخش که خانم جوانی است، به شدت زیر نظر پرسنل حاضر در محیط کار می باشد. آنقدر این محیط کاری تحت تاثیر سازمانهای غیر رسمی است و کار فراموش شده است و همه به دنبال شایعه ها می باشند که حتی رفت و آمد از یک اطاق به اطاق دیگر رئیس را با مسنجر به یکدیگر اطلاع می دهند!
این شرایط البته چیز غریبی نیست! ظاهرا در بسیاری از جوامع از جمله محیطهای کاری ما، توجه به حاشیها و غیبت کردن پشت روسا و همکاران عادی شده است.
در نبود مدیر ارشد ، پرسنل زیر دست دور هم جمع می شوند و میهمانی می گیرند و به تبادل آخرین اطلاعات می پردازند و یا اینکه به آخرین شایعه ها و تحلیل اتفاقات می پردازند.
بیچاره مدیر ارشد هم وقتی از ایشان کار می خواهد، با هزار عذر و بهانه مواجه می شود که ما چقدر گرفتاریم و ....

۱ نظر:

ناشناس گفت...

یک راه حل خوب برای انتخاب کارمندان یک بخش :
براي اينکه تشخيص دهيد کارمندان جديد را بهتر است در کدام بخش به کار بگماريد، مي توانيد به ترتيب زير عمل کنيد:
400 عدد آجر در اتاقي بگذاريد و کارمندان جديد را به آن اتاق هدايت نماييد.
آنها را ترک کنيد و بعد از 6 ساعت بازگرديد.

سپس موقعيت ها را تجزيه و تحليل کنيد:
* اگر دارند آجرها را مي شمرند، آنها را در بخش حسابداري بگذاريد.
* اگر از نو (براي بار دوم) دارند آجرها را مي شمرند، آنها را در بخش مميزي بگذاريد.
* اگر همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسي بگذاريد.
* اگر آجرها را به طرزي فوق العاده مرتب کرده اند، آنها را در بخش برنامه ريزي بگذاريد.
* اگر آجرها را به يکديگر پرتاب مي کنند، آنها را در بخش اداري بگذاريد.
* اگر در حال چرت زدن هستند، آنها را در بخش حراست بگذاريد.
* اگر آجرها را تکه تکه کرده اند، آنها را در قسمت فناوري اطلاعات بگذاريد.
* اگر بيکار نشسته اند، آنها را در قسمت نيروي انساني بگذاريد..
* اگر سعي مي کنند آجرها ترکيب هاي مختلفي داشته باشند و مدام جستجوي بيشتري مي کنند و هنوز يک آجر هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذاريد.
* اگر اتاق را ترک کرده اند، آنها را در قسمت بازاريابي بگذاريد .
* اگر به بيرون پنچره خيره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ريزي استراتژيک بگذاريد.
* اگر بدون هيچ نشانه اي از تکان خوردن آجرها با يکديگر در حال حرف زدن هستند، به آنها تبريک بگوييد و آنها را در قسمت مديريت قرار دهيد!